青岛提高了六区最低工资标准,1710元,四个城市,1550元

时间:2019-02-08 05:07:22 来源:泌阳门户网 作者:匿名
  

青岛新闻网5月25日近日,省政府发布《关于公布全省最低工资标准的通知》(陆正子[2016] 117号)调整全省最低标准。根据全省有关规定,青岛第15次调整最低工资标准,6个区每月1710元,4个城市每月1550元。

根据经济社会发展和员工工资水平的提高,城市最低工资标准和兼职最低工资标准在前两个档案中实施,即:在市区南部,市北部崂山区利松区黄石区石岛区和城阳区雇主的最低月工资标准从1600元调整为17,10元,小时最低工资从16元调整为17.1元。即墨市,胶州市,莱西市和平度市月工资率最低工资标准从1450元调整为1550元,小时最低工资从14.5元调整为15.5元。

工人有权在法定假期间提供正常劳动,如带薪年假,探亲假,结婚和丧假,生育(生产)休假,节育手术休假等,以及法律参与社会法定工作时间内的活动。

以下项目不包括在最低工资标准中,雇主必须单独支付:延长工作时间的加班费;中等工作,夜班,高温,低温,地下,有毒有害的特殊工作环境和条件;培训工人的费用;根据国家劳动安全卫生法规向工人发放的费用和用品,以及雇主自己规定的工作项目(如工作服等);根据国家住房制度改革,雇主是劳动者住房公积金支付;用人单位支付医疗卫生费用,丧葬费和养老金福利,探亲费,计划生育补贴,生活补助费,冬季取暖补贴费,防暑保险等法律法规,以及国家和省规定的劳务。人们应该享受的好处。

雇主依法支付的社会保险费,以及补贴餐,住房补助金或者提供给工人的非货币性收入,不得从最低工资中扣除。个人工人应支付的社会保险费和住房公积金包含在最低工资中。

企业任意执行最低工资标准,不履行报告制度的,由人力资源和社会保障行政部门给予警告,责令限期改正;根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府2006年第188号),如果未能在规定期限内修改,则为2000元。以上罚款10000元以内。 (青岛新闻网记者谢小珍)?相关阅读>

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近日,省政府发布通知,调整全省最低工资标准,并发布2016年企业工资指引。从2016年6月1日起,全省月最低工资将调整为: 1710元,1550元,1390元,兼职工人的小时最低工资将调整为: 17.1元,15.5元,13.9元。两者的平均增长率为6.9%; 2016年,公司货币工资增长率为13%,基线为8%,下限为3%。这是该省连续七年调整最低工资标准,连续18年发布企业工资指引。

“2015年,全省经济运行总体稳定,稳定,进步,稳定,提高质量。为调整最低工资标准,引导员工工资合理增长奠定了坚实的基础。“省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,城乡居民收入翻一番的目标需要“十三五”期间继续稳定城乡居民收入。

今年,全省将实施一系列增加城乡居民收入的政策,包括提高退休人员养老金,提高居民基本养老金,调整失业保险和工伤保险,调整政府机构基本工资,适当降低社会保险费。率等。最低工资制度和工资指导制度是政府不可或缺的宏观调控措施。在新形势下,适当调整最低工资标准,引导企业合理提高员工工资,符合创新,协调,绿色,开放,共享发展的理念。侧面结构改革与“三对一,一减,一补”不是矛盾或矛盾。 “当然,我们也充分考虑了经济下行压力的现实。经过特别调查,多方征求了意见和建议。全省适当放慢调整频率,合理控制调整范围。”相关负责人说。

记者发现,2013年至2015年,我省平均每月最低工资分别增长11.9%,10%和7.41%。今年的调整率是历年最低的。

目前,全省最低工资标准最高为1600元,位居全国第九,贵州和河南。小时最低工资最高为16元,在湖北,福建和安徽全国排名第九。调整后,全省最低工资标准最高为1710元,居全国第7位;小时最低工资最高为17.1元,在全国排名第六。调整最低工资标准后,部分企业员工的工资将增加,主要集中在制造业,零售业和服务业等劳动密集型产业。初始员工,低技能员工和辅助员工以及其他低收入工人将获得报酬。它也会相应增加。随着工资的增加,加班费标准也应相应增加。此外,与病假处理和基本生活费等最低工资有关的待遇也会相应增加,低收入工人及其家属的基本生活水平也会提高。

“最低工资标准不是工资标准。提供正常劳动的工人的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确指出,由于生产经营困难和经济效益,企业无法支付正常工资。如果有必要按照当地最低工资标准降低工资标准或者支付劳动者的工资,应事先征求企业工会或职工代表的意见,并向所有人解释原因。雇员。如果按照当地最低工资标准支付工人工资,应当报人力资源和社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后,及时提高工资标准。

企业应按照有关要求,实行按劳分配,同工同酬的原则,建立员工正常工资增长机制。政府发布工资指南后30天内,

企业应当与员工进行集体谈判,制定员工薪酬调整方案,并报人力资源和社会保障部门备案。在工资集体谈判中,应根据工资指导线分析经济效益,员工工资,劳动生产率和劳动力成本指标,同时考虑企业的负担能力和发展目标,以及工资增长等因素。应合理确定费率和工资水平。

有些企业还担心调整最低工资标准和发布企业工资指标会增加企业的劳动力成本吗?

对此,省人力资源和社会保障厅回应称,目前我省企业新增的大部分初级工资都在1800元以上。总体而言,适当调整最低工资不会对企业的劳动力成本和就业情况产生重大影响。工资指导线系统的重点是引导企业为员工建立正常的工资增长机制。工资的增加有利于调动员工的积极性,主动性和创造性,对促进消费,拉动内需,提高企业效率具有积极作用。提高最低工资标准和发布企业工资指标将有助于缩小收入分配差距,有助于加速形成合理有序的收入分配格局。

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