招聘工作难以迫使企业转型升级到机器人行业

时间:2019-02-11 13:04:12 来源:泌阳门户网 作者:匿名
  

春节后的“劳动力短缺”已成为近年来的普遍现象。今年也不例外,甚至更严重。其中,电子行业缺乏大量工作。

根据广州人力资源市场服务中心的调查,今年假期后广州的就业缺口将达到123,300。根据武汉市人力资源和社会保障局的调查统计,武汉企业短缺9-11万元,比去年增加1-2百万。人。为了应对今年“劳动力短缺”的问题,许多公司不得不展开“警告和抢夺”的战斗,平均工资比去年提高了近10%。

据分析,就业回归和劳动力下降是导致劳动力短缺的主要原因。随着经济的发展,各地就业机会不断增加,而建筑,装饰等行业需求量大,农民工就业人数逐渐增加。此外,劳动力人数开始下降,人口红利正面临一个拐点。根据中国人力资源市场信息监测中心最近公布的数据,2013年第四季度的就业紧张局面不仅有所下降,而且比2012年更加紧张。与此同时,劳动力短缺的使用呈现出结构性因素。特点。一方面,技术工人之间的差距正在扩大。另一方面,由于待遇不理想,一些工人已主动离职。

在结构性劳动力短缺,劳动力成本增加和精密制造的内在需求的背景下,机器替代计划是欢迎速度的机会。对企业来说,“招工难”也迫使自己转型升级。专家认为,企业应积极寻求技术创新和结构转型。通过不断加大技术改造投入,引进和使用技术含量高,自动化程度高的生产设备,将发展为技术密集型,资本密集型和知识密集型产业,从而减少对劳务的需求,减轻劳动力需求。就业压力。工业机器人是现代自动化生产线的主要参与者。其大规模应用是该行业未来的发展趋势。它对提高生产效率和产品质量有重要影响。它更适用于电子制造等劳动密集型行业。

随着中国各行业的发展,机器更换劳动力将进一步普及,机器人产业化进程将进一步加快。从潜在需求的角度来看,中国的机器人产业将迎来25%至30%的快速增长期。据估计,到2020年,中国将拥有30万台机器人,机器人和系统产值约为1000亿元,带动零部件市场3000亿元。作为难以工作的电子行业,机器更换计划将首先实施,预计电子焊接等工业机器人将首先实现。

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