如果不激发创造力,我不想在书中得到答案。

时间:2019-02-10 09:04:33 来源:泌阳门户网 作者:匿名
  

如果不激发创造力,我不想在书中得到答案。

作者:未知

哲学的故事:曾经,美国“动物幻想女王”凯瑟琳罗斯基想从马的角度写出美洲历史,并前往罗切斯特大学图书馆阅读材料。在图书管理员Diane了解了她的意图之后,她非常热心地帮助找到这些信息。

不久之后,凯瑟琳开始写作。最初凯瑟琳打算用“书中的教学”来借用,用自己的故事来教育孩子,或者在书中揭示一些现实。她告诉Diane这个想法,Diane说:“每年都有很多人来罗切斯特大学图书馆借书,找各种材料,然后给孩子写故事。说实话,如果你写的故事只是为孩子提供答案,然后你可以在写完之后把它放在这里,因为会有人'找到答案'!“

听完黛安后,凯瑟琳很震惊。她蹲了五秒钟,然后握住Diane的手,说:“谢谢你!谢谢!我知道该怎么做!”

过了一会儿,凯瑟琳借用了美国西野马的传说,写下了这样一个充满幻想的故事:西班牙征服者带着一匹马来到美洲,其中一匹母马生下了一匹小母马,因为食物稀缺,整匹马这个小组被主人扔进了大海。小母马挣扎着和她的马匹一起降落在陆地上,但她的母亲不幸被埋在鲨鱼的嘴里。这匹小母马带着R团队经历了许多艰辛。其中有贪婪的殖民者,他们铺设了渔网和野兽,但最终,他们成功地回到了毛泽东的诞生地。

这个故事现在是一部国际动物小说《危境马王》。《危境马王》出版后,凯瑟琳接受了很多媒体采访。记者最常问的问题是:“《危境马王》的故事是起伏不定的。你想通过故事告诉孩子真相是什么吗?”

凯瑟琳说:“不,不,我不希望孩子们在我的工作中找到答案。我最想看到的是孩子们在读这本书时很兴奋。换句话说,我更关心我。这种问题可以引起孩子们的注意。““你为什么这么认为?”

“因为我的朋友黛安给了我一个非常重要的创造性启示:讲述一个好故事的价值远高于给出答案的价值,也就是说,一个好故事胜过一个好答案!” (张竹荣)

故事的哲学:

作为经理,您是要求员工根据组织设定的目标找到答案,还是鼓励员工创造目标并实现创新?很多时候,不是缺乏员工创新,而是阻碍创新之路的管理机制。

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